还是用故事讲话吧，某次和2人吃饭，其一是企业主，另一为某大公司中层干部，中层干部感叹未来升职渺茫，创业胆怯，不知未来何去何从。企业主说：我大学毕业刚1月即当上了某大型公司仓管部门的经理。皆惊讶，问如何获此重视？企业主说:刚去公司上班，公司把应届毕业生当搬运工人用，其他人皆骂娘，此人每日搬运货物10小时后，利用闲暇时间，仔细观察丈量了仓库，1月后给上司提交了一份仓库货物重新摆放运输的设计，三日后，直接升任仓管部门经理!该企业主当时说:打工没有比升职更简单的事情了，我在任何一家公司上班给自己定的指标就是至少在这个公司提交60份合理化建议，老板用不用随便，但是我一定坚持写到60份以上!一般不到20份的时候就被提拔了，哈哈

曾经有某员工给俺提交了一建议，而且主动地工作，俺甚喜，虽然发现其建议极低劣，仍然热情给与鼓励，但并没有采纳，该员工再没有提交第二份建议，俺非常失望想一想，如果你自己开了公司，当你推出自己的产品，客户反映非常冷淡的时候你会怎么做你肯定是反思为何客户不买账，检讨自己的工作失误在那里，但是作为员工的时候，给老板提任何一个建议，就希望得到一个正向的反馈，这个要求是对老板太苛刻了请把老板当作你的客户，任何一个老板不采纳的你的建议，肯定是有问题的，如果你自己想不明白，可以直接向老板询问，老板看到这样的员工，高兴死了别怕老板会烦你你的能力的提升也加速了

讲了几个故事，还没有谈到主题:权利是拿来的，不是老板给的99的打工者不理解此真理99的员工只会做老板吩咐的事情要知道，哪怕是世界500强的公司里面，职务说明书写的格外详细的公司，你事实上拥有的权利其实是远远超过你的想象的!!

随便举个例子吧，例如你仅仅是某公司的业务报表的统计人员，公司有些固定的格式让你完成，一般就是个普通文员当作一般文书工作而已，但---人力资源部有规定了你不可以对数据进行分析吗有人规定了你不可以努力在数据中寻找一些有益于公司业务的线索，发现一些销售上的问题吗从来没有人禁止过，但也从来没有文员会像我说的那样去做如果你是生产管理人员，那家老板规定了你不可以使用公司没有使用的分析方法来分析公司的生产问题了

当你拥有了更多的信息和知识的时候，权利就倒向了你!如果公司只有你懂得如何对员工进行绩效考核，谁敢去做人力资源的头其他职位请同学自己举一反三，找张纸写出来公司没有规定不可以干，而你觉得有价值可以干得事情来写不出来没有悟性的同学把俺的教程抄3遍吧

中国人由于奴化教育的问题，大多数人被园丁修理的差不多了，希望大家重新燃起心中的火花，做个有思想的人，记住，只有你才能把自己当作个蓝领工人，任何人都无法阻止你像任正非一样去思考问题

秘籍三总结:通过不断获取新的信息及技术，扩大在公司内部的实际权利，最终实现尽快完成预科班的目的!

预科班秘籍四:上天为何对你如此不公

又没有人告诉你（陈楚生）-----之上天不公版

当我进入这个上市的公司，

那是从来就没有体会过的郁闷

我打开人力资源发送给我的邮件，

忽然感到无比的愤懑

看不见奖金的工资条不变的薪水，

我听见有人欢呼有人在哭泣

早习惯功劳被人冒领的项目，

但却无法忘记自己的辛劳

有没有人曾告诉你我很勤奋，

有没有曾在你面谈时诽谤

有没有人曾告诉你我很在意，

在意这个公司的平等

辛勤劳动的成果被部门经理窃取!自己辛苦做的方案为公司赚了很多钱，但是老板连个屁都没放老板的小姨子初中毕业，却拿着5倍于自己的薪水，项目经理把最累的毫无价值的工作都安排给了你，有个sb不学无术，靠拍马屁竟然成了副总，那个会给经理抛媚眼的业务员把公司的好客户全部给霸占了，x省（或某学校，或某批进入公司）的这帮家伙把持了公司，排斥其他所有的人。

人是个天性追求平等的动物，而追求平等已经深深地嵌入到人的基因里面，人对不平等事务的快速反应纯粹处是下意识的，而并非是理性思考的结果

不知道有多少人为了追求所谓的公平，或者为对不公平表达愤怒，而失去自己的得之不易的机会

当你再一次因为遭遇所谓的不公平的时候，请按照我说的三思在后行

1你在这个公司的待遇是否比其他公司相同岗位的人收入相当

2你目前所处的岗位是否有机会让你学习预科班的课程（不是指上网看俺的破帖子！）

俺曾经在创业中期由于遭遇重大挫折而去某公司上了半年班，俺发现同事沉重的心态和俺的轻松（虽然俺当时经济处于极度不利的时候）心态形成鲜明的对比。俺当时的感觉就是打工真好啊，真是太轻松了，简直是it’sapieceofcake!

把你认为的不公正丢在脑后，你会发现天地是如此的开阔！