这些所谓的衡量标准，就构成了为人处世的许多门道。

就好比，对于一个肚中饥饿囊中窘迫的人来说，有人给了一顿饭还帮忙找了份工作，感激自然是感激的，但要是后来老是不在乎别人，还总是把别人的工作视为理所应当，那这个人还能待得长久？

都二十一世纪了，思想风气早变了。

如果萤火虫不给点实惠，给予尊重，能留住人才就见鬼了。

第674章 新版待遇（四更求订阅）

有个段子说得好，不太记得清了，但大致是：老板跟你谈理想，你跟老板谈工资，老板说理想比工资重要，那绝逼是这丫的想坑人。

所以，别看文斯场面话说得好，或许也带着几分真心。

但莱曼接着谈的，依旧是待遇——不扯那些虚的，直接上硬菜。

人家有成绩，有能力，就拿待遇砸，态度亲近只是调剂品，不是必需品。

以第一季文斯掌控项目的表现，是该往上涨涨。

随后，莱曼就提出让文斯-吉里根继续负责《绝命毒师》项目的制作，主要职位依旧是制片、导演兼编剧，全凭他的意思来，掌控整个项目大局，除了财务支出由萤火虫把关，剩下的基本由他说了算。

这份信重，算是很不错了。

文斯嘴上惶恐，心里却是感激之余，认可满意。

再然后，莱曼很大方的将早就准备好的项目条款推到了文斯-吉里根面前。

主要也就是确定待遇标准。

首先，是第一季的成功，萤火虫从广告收益的1800多万里，拿出200万以作整个幕后团队的激励，而按功劳，文斯能拿90万；